INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE H/F

La loi n°2018-77 du 05 Septembre 2018 dite « loi avenir professionnel » complétée par le décret n° 2019-15 du 08 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes  et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.

Calculé sur 12 mois consécutifs (du 01/01/2022 au 31/12/2022), l’index retient des formules précises sur la base des 4 indicateurs ci-dessous :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés de maternité : Non calculable
• Ecart de taux d’augmentation individuelle hors promotion : 35/35
• Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 0/10

Résultat final sur 100 points : Non calculable

MENTIONS LEGALES

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